Arbeitsplatzversetzung: Wie man sich dagegen wehren kann
Sie sind seit Jahren in Ihrem Job und haben sich bereits auf Ihre Tätigkeit eingestellt und Erfahrungen gesammelt. Doch dann kommt die Nachricht: Die Firma will Sie versetzen. Das kann für Sie unangenehme Konsequenzen haben und Sie sind sich unsicher, was Sie nun tun sollen.
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, Mitarbeiter zu versetzen. Allerdings gibt es in diesem Zusammenhang auch einige Einschränkungen, die zu beachten sind.
Begründungspflicht des Arbeitgebers
Zunächst muss der Arbeitgeber eine nachvollziehbare Begründung für die Versetzung liefern. Eine Versetzung aus reinen Willkürgründen ist nicht zulässig. Es müssen sachliche Gründe vorliegen, die die Versetzung rechtfertigen. Eine mögliche Begründung kann etwa der Wegfall von Arbeitsplätzen oder eine Umstrukturierung des Unternehmens sein.
Änderungskündigung
Wenn Sie mit der Versetzung nicht einverstanden sind und dies auch begründen können, bleibt Ihnen als letztes Mittel noch die Änderungskündigung. Hierbei kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, bietet aber gleichzeitig einen neuen Arbeitsvertrag zu geänderten Bedingungen an. Wenn Sie diesen Vertrag nicht annehmen, endet das Arbeitsverhältnis.
Alternativen zur Änderungskündigung
Bevor Sie sich jedoch auf eine Änderungskündigung einlassen, sollten Sie zunächst Alternativen prüfen. So können Sie etwa als Zeichen Ihres Unmuts eine Dienstaufsichtsbeschwerde bei Ihrem Arbeitgeber einreichen. Hiermit können Sie Ihre Unzufriedenheit über die Versetzung zum Ausdruck bringen und auf die Begründungspflicht Ihres Arbeitgebers hinweisen.
Betriebsrat einschalten
Zudem sollten Sie sich an Ihren Betriebsrat wenden. Dieser hat ein Mitspracherecht bei der Entscheidung des Arbeitgebers und kann sich im Notfall auch gegen eine Versetzung aussprechen.
Rechtsanwalt kontaktieren
Als letzte Option bleibt Ihnen noch der Gang zum Rechtsanwalt. Dieser kann Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Klage prüfen und Ihnen im Notfall auch vor Gericht zur Seite stehen.
Es ist wichtig, aktiv zu werden und sich gegen eine Versetzung zur Wehr zu setzen. Mit den oben genannten Alternativen haben Sie Möglichkeiten, um Ihre Interessen zu vertreten und gegen eine unzulässige Versetzung anzugehen.
Die Folgen einer Arbeitsplatzversetzung
Doch warum kann eine Arbeitsplatzversetzung überhaupt so unangenehm sein? Eine Versetzung kann sowohl finanzielle als auch zwischenmenschliche Konsequenzen haben.
Zum einen können mit einer Versetzung höhere Kosten durch den längeren Arbeitsweg oder Umzug verbunden sein. Zudem kann die neue Tätigkeit oft mit einem geringeren Gehalt verbunden sein.
Auch zwischenmenschlich kann eine Versetzung schwierig sein. So kann es sein, dass man sich in der alten Abteilung wohlgefühlt hat und nun in eine ungewisse Situation gerät. Zudem können neue Kollegen oder Vorgesetzte eine Herausforderung darstellen.
Es ist daher wichtig, sich im Vorfeld genau zu überlegen, ob man eine Versetzung akzeptieren möchte oder nicht. Wenn man sich jedoch gegen eine unzulässige Versetzung wehren möchte, sollte man aktiv werden und sich nicht scheuen, Unterstützung zu suchen.
Insbesondere der Kontakt zum Betriebsrat und ein möglicherweise hinzugezogener Rechtsanwalt können hierbei eine große Hilfe sein. Vertrauen Sie auf Ihre Rechte und setzen Sie sich für Ihre Interessen ein.
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